PERMA-Lead
Stärkenorientiert und positiv führen mit PERMA-Lead
Herausforderungen als Führungskraft
Leidest du als Führungskraft unter folgenden Herausforderungen?
Ständig wechselnde Unternehmensstrategien, aggressive Ziele und hohe Erwartungen von Vorgesetzten machen dir das Leben schwer und lasten auf deinen Schultern? Du fragst dich wie soll ich all diese Anforderungen unter einen Hut bekommen?
Deine Mitarbeiter wirken demotiviert und machen nur noch Dienst nach Vorschrift? Die Produktivität stagniert, die Stimmung im Team ist gedrückt und kreative Lösungen Fehlanzeige?
Die Flut an Aufgaben, Meetings und E-Mails lässt dir kaum Zeit zum Durchatmen und deine To Do Liste wächst schneller als dein Unkraut im Vorgarten?
Diese Probleme kennst du zur Genüge, oder?
Doch damit musst du dich nicht abfinden! Es gibt da eine Lösung. Positive Leadership.
- Veränderungen spielen in allen Wirtschaftsbranchen und persönlichen Lebensbereichen eine grundlegende Rolle. Sie wirken immer und das nicht erst durch die Digitale Transformationen – jetzt aber besonders intensiv.
- Um als Unternehmen flexibel und zügig, aber auch klug und nachhaltig auf sich ändernde Umweltbedingungen zu reagieren, bedarf es eines offenen und neugierigen Mindset bzw. Haltungen.
Positive Psychologie für Führungskräfte
Positive Leadership, auch positive Führung genannt, ist ein modernes Führungskonzept, das das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Inspiriert von der positiven Psychologie von Martin Seligman zielt dieser Ansatz darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv sind.
Im Gegensatz zu traditionellen Führungsstilen, die sich auf Fehlervermeidung und Kontrolle konzentrieren, fokussiert sich Positive Leadership auf die Stärken und Ressourcen deiner Mitarbeiter. Positive Leader fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Lob und Anerkennung im Vordergrund stehen. Sie schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der gegenseitigen Wertschätzung, in dem sich Ihre Mitarbeiter entfalten und weiterentwickeln können.
Was ist positive Leadership?
Eine empirisch messbare und nachweisbare Ergänzung klassischer Führungsansätze, die trotz ihrer wissenschaftlichen Fundierung alltagsnahe und praktische Empfehlungen bietet – für Einzelne, Teams und Organisationen.
Das PERMA-LEAD® Modell entwickelt von Dr. Markus Ebner definiert fünf explizite Leadership-Verhaltensanker, an denen sich das Verhalten einer Führungskraft messbar orientiert:
Im Kontext von Positive Leadership sorgen Führungskräfte durch ihr Verhalten aktiv für ein Arbeitsklima und Rahmenbedingungen, das die Entfaltung der Potentiale ihrer Mitarbeiter*innen fördert.
Positive Leadership - Stärkenorientiert und positiv führen mit PERMA-Lead
PERMA- Lead Modell
PERMA-Lead® Modell ist ein positive Leadership-Ansatz, der konkrete Verhaltensweisen für Führungsverhalten beschreibt, die Mitarbeitende positiv beeinflussen und in ihrem Potenzial fördern. Denn das persönliche Wohlbefinden in unseren hybriden Arbeitswelten ist ein wesentlicher Treiber für Engagement und Begeisterung von Menschen. Das PERMA – Modell besteht aus 5 Aspekten: Positive Emotions – Engagement – Relationships – Meaning – Accomplishment, die zusammen wirken. Jeder Buchstabe steht für eine Voraussetzung, die erfüllt sein muss, damit Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Jeder einzelner Aspekt davon ist in der Führungsarbeit beeinflussbar und messbar.
Zahlreiche Studien belegen, dass Führungskräfte mit Positive Leadership erfolgreicher führen. Es ist wissenschaftlich erwiesen und betriebswirtschaftlich messbar: Es spiegelt sich in Umsatzzahlen, Krankenständen und Fluktuationsraten wider. Eine Win win Situation für Führungskräfte, Mitarbeiter und die Organisation.
Was versteht man unter Positive Leadership?
Positive Leadership
Die Vorteile von Positive Leadership
MitarbeiterInnen sind signifikant motivierter und generell mit ihrem Leben zufriedener
MitarbeiterInnen & Führungskräfte sind gesünder, resilienter und zeigen deutlich weniger Stress-Symptome und eine messbare geringere Burnout-Gefährdung – auch die Krankheitstage der MitarbeiterInnen sinken
MitarbeiterInnen bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen, so dass die Fluktuation sinkt und weniger Recruiting-Kosten entstehen
MitarbeiterInnen sind bereit mehr Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen
Engagierte Mitarbeitende arbeiten produktiver und entwickeln neue, innovative Ideen, was wiederum dem Unternehmenserfolg zu gute kommt
MitarbeiterInnen sind produktiver und machen ihre KundInnen zufriedener, der Umsatz steigt und Nutzung von z.B. Beschwerde-Hotlines sinkt
Positive Leadership messen - Wie funktioniert das?
Der PERMA-Lead Profiler fragt die Selbsteinschätzung der Führungskraft ab. -samt Benchmarking zu anderen Führungskräften.
Der PERMA-Lead Profiler ist nur über einen zertifizierten PERMA-Lead Trainer zugänglich. Nach dem Vorcoaching ca. 20 min per Zoom indem ich dir deine Fragen zu PERMA-Lead beantworte, sende ich dir einen Zungangslink zu und du erhälst den Termin zum Auswerte-Coaching. Du kannst den Test online starten. Er dauert ca. 20 min. Das Auswerte-Coaching dauert 90min.
Erweitere deine Führungskompetenzen und fördere gleichzeitig deine Gesundheit und Widerstandskraft.
Positive Leadership
Sabrina Bertholdt Training & Coaching
Perma-Lead Profiler
Der PERMA-Lead Profiler eignet sich für alle, die ihr Führungsverhalten reflektieren und auf wissenschaftlicher Basis und gleichzeitig sehr alltagstauglich weiterentwickeln wollen. Eingesetzt wird der PERMA-Lead Profiler bei Projektleiterinnen, Vorstände, Inhaberinnen, Teamverantwortlichen
360° Feedback
Die zweite Variante des PERMA-Lead Profilers, das 360 ° Grad Feedback gibt Auskunft über die Management Kompetenzen sowie über karriereförderliches Verhalten der befragten Person- und kann um spezifische Fragen ergänzt werden, zum Beispiel zum eigenen Führungsleitbild der Organisation
Führungs- und Organisationskulturanalyse
Aus den Ergebnissen mehrerer 360°-Feedbacks wird ein Gesamtüberblick über die unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur erstellt. Die anonymisierten Daten zeigen, wie unterschiedliche Gruppen (Mitarbeiterinnen, Führungskräfte, Kolleginnen) die aktuelle Führungskultur wahrnehmen und welche Erwartungen sie haben. Zudem wird sichtbar, wie die Organisationskultur erlebt wird und welche Verhaltensweisen als erwünscht gelten. Eine begleitende Analyse ermöglicht eine vertrauliche Behandlung der Ergebnisse und eine genaue Diagnose der Organisationskultur.
Je höher das mit dem PERMA-Lead Profiler gemessene PERMA-Lead von Führungskräften, desto:
- weniger Krankheitstage bei Mitarbeitern
- mehr Kundenumsätze
- signifikant bessere Kunden-Zufriedenheit Bewertungen
- mehr Bereitschaft der Mitarbeiter bei Veränderungen
- weniger Angst in herausfordernden Zeiten
- niedrigeres Burnout-Risiko
Hey, ich bin Sabrina
Als Mitarbeiterin und Führungskraft in einem internationalen Konzern erlebte ich in 13 Jahren hautnah die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt, wie sich Verantwortlichkeiten veränderten, zunehmend Flexibilität gefragt war und Unsicherheit eine immer größere Rolle wurde.
Führen und geführt werden stellte mich und meine Kollegen immer wieder vor neue, teils heikle Herausforderungen und erforderte ständige Anpassung und Rollenwechsel.
Ich helfe Dir mit PERMA-Lead, flexibel und souverän mit der gesteigerten Komplexität, mit Veränderungen und Unklarheiten, aber auch mit Stress und Unsicherheit umzugehen. Gemeinsam definieren wir neue, zeitgemäße Arbeitsansätze. Für Erfolg, mehr Energie und Zufriedenheit im Job für dich und deine Mitarbeiter.
Wie löse ich Probleme im Führungsalltag?
Wie bleibe ich auch unter Druck mental stark?
Wie meistere ich Stress und werde resilienter?
Wie motiviere ich nach Rückschlägen?
Mit Positive Leadership legst du den Fokus auf das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Sinn.
Du bist hier richtig, wenn ...
- Du in einer Sandwichposition bist, du führst nach oben und unten?
- Du erst seit kurzem oder in naher Zukunft Führungskraft wirst und Unterstützung benötigst?
- Du mit der Führung eines internationalen verteilten, bzw. virtuellen Teams kämpfst?
- Du dich überfordert fühlst mit den verschieden Rollen die du einnimmst, Eltern, Partner, Freund?
Das Know-how für mehr Wachstum in deinem Unternehmen
Jetzt Positive Leadership lernen
Mit Positive Leadership
- Lernst du stärkenorientiert zu führen
- Bekommst du einen Werkzeugkoffer an die Hand, mit dem du die Performance deiner Mitarbeiter steigern kannst
- Steigerst du Engagement, Lösungsorientierung und Kreativität
- Förderst du eine Wertschätzungskultur
- Unterstützt du die emotionale Mitarbeiterbindung
- Stärkst du die Resilienz und Widerstandskraft in Krisenzeiten
Positive Leadership - PERMA-Lead ist genau richtig für dich, wenn
Du gesund, agil und wirksam führen und Menschen begeistern möchtest
Du Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft und Positiven Psychologie in deine Mitarbeiterführung einfließen lassen möchtest
Du Methoden und Tools suchst, die dich von andern Führungskräften unterscheiden